OAJ vastustaa yhteistoimintalain soveltamisalan nostoa 20 työntekijästä 50 työntekijään, vuoropuhelu- ja muutosneuvotteluvelvoitteiden vähentämistä 20–49 työntekijää työllistävissä yrityksissä sekä neuvotteluaikojen puolittamista.
OAJ katsoo, että yhteistoimintalain soveltaminen käytännössä tulisi haastavaksi. Laki ei enää selkeästi kertoisi missä tilanteissa työnantajan tulee noudattaa lain säännöksiä. OAJ katsoo myös, että työntekijöiden osalta neuvotteluaikojen lyhentyminen tarkoittaisi palkanmenetyksiä ja suoraa tulonsiirtoa työntekijöiltä yrityksille.
